Leírás

A Budapesti Corvinus Egyetem és az OD Partner kutató csapata 2005 év folyamán közösen készített tanulmányt a HR terület működését befolyásoló nemzetközi trendekről és a sikeres HR gyakorlatokról, innovációkról. A fenti kérdések megválaszolását alapvetően két módszertan segítségével végeztük el: élenjáró gyakorlatok gyűjtése nemzetközi kutatások és esettanulmányok elemzésével, valamint a hazai HR innovációs trendek feltárása 28 HR szempontból élenjárónak tekinthető cég HR vezetőjének megkérdezésével.

A kutatási jelentés a következő szerkezeti elemekből áll:

1. A HR-terület fejlődését befolyásoló környezeti tényezők:

2. Innovációk a HR szervezet hatékony, ügyfélorientált működésének támogatására: e-HR, belső szolgáltató központok, kiszervezés, mérés/értékelés, HR a multinacionális cégeknél.

3. Innovációk, élenjáró gyakorlatok a HR rendszerekben.

• Már ismert HR tevékenységek újszerű megközelítése: utódlásmenedzsment, kompenzáció, vezetőfejlesztés.
• Utóbbi időben bevezetett HR-gyakorlatok: e-learning, diverzitás, munka és magánélet egyensúlyának támogatása, távmunka.
• Hazai HR innovációs trendeket, prioritásokat feltáró kutatás.

Kutató csapat

• Bíró Kata
• Fertetics Mandy
• Frisch Anita
• Kovács Gergely
• Radácsi László
• Szabadi Henrietta
• Szabó Zsófia