Leírás

Nemzetközi és hazai szintéren is a HR szakma központi kérdése az üzleti alapú működés, valamint partneri részvétel kialakítása az üzleti értékteremtésben, a versenyképesség növelésben. Az OD Partner kutató csapatával 2013. évben egy olyan gyakorlatorientált kutatás megvalósításába vágtunk bele, melynek célja a tapasztalatok, dilemmák és legjobb gyakorlatok összegyűjtése és megosztása, mind a rendszerek/folyamatok, mind pedig a személyes, informális működés tekintetében.

Kutatási módszerek:

• 44 cég HR igazgatójával készítettünk mélyinterjút
• 152 fő HR-es töltötte ki a kérdőívünket
• 8 benchmark workshopot szerveztünk összesen 31 cég részvételével

A kutatásban résztvett cégek: BAT, Borsodi Sörgyár, CIB Bank, Citibank, Coca-Cola, Danone, Deloitte, DHL, Douwe Egberts, Egis, Electrolux, ELMÜ, E.On, Ernst&Young, Erste Bank, GE Capital, Budapest Bank, GE Lighting, GSK Bio, ING Bank, Invitel, K&H Bank, KPMG, Magyar Telekom, Metro, MKB, MOL, Morgan Stanley, Nokia, Philip Morris, Raiffeisen Bank, Richter, Sanofi, Sanoma, Siemens, Sykes, Syngenta, Telenor, Tetra Pak, T-Systems, Unicredit Bank, UPC, Visteon, Vodafone, Xerox

A kutatási modellt, célokat és módszertant részletesebben kifejtettük ebben a HR Portál cikkben.​

A kutatás eredményeinek bemutatása mentén a szakmát leginkább foglalkoztató kérdések megvitatására került megrendezésre a HR – Business Partner Fórum 2014 rendezvény, melynek rövid összefoglalóját itt nézheti meg:

Kutató csapat

• Csentericsné Antal Zsuzsanna
• Echter Edina
• Killeen-Kőrös Anikó
• Virág Orsolya